EN
TR
Bu nedenle, 7036 sayılı Kanunun Genel Gerekçesinde, “…iş mahkemelerinin görev alanına giren uyuşmazlıkların yapısı, tarafların konuyu müzakere ederek anlaşmaları yoluyla sonuçlandırılmasına uygundur…”…
Bireysel iş uyuşmazlıklarının zorunlu arabuluculuk için elverişli olmadığını kanıtlayacak…
Buraya kadar sadece satır başlarıyla yansıtmaya çalıştığımız hususlar, bireysel iş…
Yapılan bu açıklamalar, İMK m. 3/1 hükmünün, “işe iade” talebiyle açılan davalarda da arabuluculuk aşamasını dava şartı olarak öngörmesi açısından, daha da olumsuz sonuçlara varmayı kaçınılmaz kılacaktır. Gerçekten, 4857 sayılı Kanunun öngördüğü (m.18-21) ve yerleşik anlatımıyla “iş güvencesi ve işe iade davaları”…
