EN
TR
a) Başka İşyerine Nakil: Başka yere nakil bazen ilk bakışta önemsiz görünse de, durum her yönünden incelenerek esaslı değişiklik olup olmadığı tespit edilmelidir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, bir olayda işçinin naklinin yapıldığı işyerinin göreceli olarak pek de önemli gözükmeyen uzaklığından ziyade yeni işyerinde uygulanan ücretin daha düşük oluşunu de dikkate alarak esaslı değişiklik yapıldığı ve işçinin talepleri doğrultusunda hüküm kurmuştur(6). b) Değişen Alt İşverenlerle Hizmet Alımı Sözleşmelerinde Yapılan Ücret İndirimi: Muhtelif…
c) İş Sözleşmesi Devrinin İşçinin Rızasını Gerektirmesi: Davacının çalıştığı fabrikanın kapanması üzerine dava dışı şirkete geçirileceğine dair tebligat yapılması ve davacının da nakli kabul etmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği bir olayda, Hukuk Genel Kurulu’na göre dava dışı şirkete naklini öngören ihtarname iş sözleşmesinin devri niteliğindedir. Davacı devri kabul etmediğinden sözleşmenin feshi işverenin haksız feshi niteliğindedir, davacı kıdem tazminatına hak kazanır(8)…
