Sayfa 4362. İşçinin Rızası
Esaslı değişiklik için aranan rıza hakkında bir içtihat da gelişmiştir.…
a) Sözleşmelerle İşverene Değişiklik Yetkisi Verilmesi: İş sözleşmesinde işverenin nakil yetkisi öngörüldüğünde “genişletilmiş yönetim hakkı”dan söz edilir. İşverene böyle bir yetki verilmesi, Türk Borçlar Kanununun genel işlem koşullarına ilişkin m.20-27 hükümleri…
b) Toplu İş Sözleşmesiyle Rıza Verilememesi: Yargıtay’a göre, iş koşullarında tek taraflı değişiklik yetkisi toplu iş sözleşmesiyle verilemez: Yargıtay’ın kararında ayrıca belirtildiği üzere, “İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları arasındadır. Çalışma koşulları bakımından geriye gidişin işçinin rızası hilafına yapılamaması gerekir.”…
Kanımızca, kararın gerekçesi toplu iş sözleşmesinin “işçiye yararlılık ilkesi” olabilirdi
c) Değişikliğe Uzun Süre İtiraz Edilmemesi: Ücret tutarı, prim, ikramiye ve diğer sosyal avantajlar gibi iş pozisyonu ve iş koşulları bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir. İş sözleşmesinde kararlaştırılmasa da, işverence tek taraflı olarak düzenli şekilde yapılan ödemeler “işyeri koşulu” oluşturur. Her durumda ödemelerin tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması mümkün olmaz. İşçi aleyhine çalışma koşullarında değişiklik İş Kanununun 22. maddesindeki usule uygun olarak işçinin kabulü alınarak gerçekleşmelidir. …
Böylece, örneğin işverence verilen ikramiyenin tek taraflı olarak kaldırılması işçi…
Benzer yönde, Davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı TOKİ Huzurevi Müdürlüğünde…
EN
TR
