EN
TR
Yargı kararlarında değinildiği gibi, birlikte işverenlik her ne kadar uygulamada…
Birlikte işverenlerle işçi arasında ayrı ayrı iş sözleşmesi yapılması ya da TBK m.206…
Birlikte işverenlikte, her zaman işçi ile birlikte işverenler arasında sözleşmeye…
Yukarıda da belirtildiği gibi, birlikte işverenlik konusu ülkemizde Yargıtay kararları…
1. Tek bir iş ilişkisiyle aynı anda birden fazla işverene iş görülmesi. Yargı kararlarında, genellikle şirketler topluluğu veya holding kuruluşlarında olduğu gibi, tüzel kişiler yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardaki birlikte işverenlik ele alınsa da, gerçek kişi işverenler bir işçiyi birlikte işveren olarak çalıştırabilirler(14)…
2. İşverenler arasında bir bağın kurulması. Bu bağ sözleşmesel olabileceği gibi(15)…
3. İşçinin iş görme edimlerinin iç içe geçmesi. Yargıtay kararları ve öğretide de vurgulandığı gibi, birlikte işverenlikten söz edilebilmesi işçinin hizmetlerinin ayrı ayrı kısmi süreli iş sözleşmelerinin varlığını olanak tanıyacak şekilde ayrıştırılmasının mümkün olmaması, iç içe geçmesi gerekir(16)…
4. İşçinin İş görme borcunun tüm işverenlere karşı aynı mahiyette olması.…
