II. İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Tahkime Elverişliliği
Doktrinde bir görüş ve Yargıtay kararları iş hukuku sözleşmelerinden kaynaklanan…
Yargıtay kararlarında ise hakemlerin iş sözleşmesi uyuşmazlıkları ile ilgili yetkilerinin…
“4857 sayılı Kanunda özel hakem yolu ile çözümlenebilecek uyuşmazlıklar feshin geçersizliği, işe iade, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre için ücret alacağı olarak belirlenmiş olup, kalan diğer uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde çözümlenmesi gerekir. Özel hakem kararlarında işe başlatmama halinde tazminata ve dört aya kadar boşta geçen süre için ücret alacağına miktar belirtilmeden karar verilmesi gerekir.”…
Bununla beraber belirtmek gerekir ki 5521 sayılı kanun mülga olmuş, 2017 yılında…
Yargıtay kararlarında iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıkların zayıf olan işçinin korunması…
İş Kanunu uyarınca da iş sözleşmeleri için tahkime başvurulmasında bir engel yoktur.…
Diğer yandan işçiye karşı açılan tahkim davalarında tahkim yoluna başvurulması söz…
EN
TR
