Sayfa 48B. 7244 Sayılı Kanun’da Ücretsiz İzin Uygulaması
İşverenler koronavirüs salgını süresi boyunca istihdamın korunması…
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez. …
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.” …
Maddeye göre, işveren tarafından tek taraflı ücretsiz izne ayrılan işçi bu sebebe…
Maddenin 2. fıkrasından da anlaşılacağı üzere işveren maddenin yürürlük tarihinden…
Yapılan kanuni düzenlemeye göre, işveren tarafından koronavirüs salgını nedeniyle…
İş Kanunu’nun geçici 10. maddesinde işverenin üç aylık süre içinde işçiyi ücretsiz…
Maddede söz konusu ücretsiz izin uygulamasından işçilerin ne şekilde bilgilendirilmesi…
Doktrinde Kanunda yer alan “….üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir.” ifadesi…
TR
EN
