EN
TR
EN
Login
Subscribe
Login
Subscribe
Literature
Derlemeler
Last search result
Zorlayıcı Sebep Kaynaklı Kısa Çalışma ve İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Chapters
Content
Copy citation
Go to
:
Go to
Go to page
Favorites
Display setting:
A⇡
Enlarge font
ᴀ⇣
Reduce font
Hide page number
Links
Chapters
ÖZET
s. 7
I. GİRİŞ
s. 8
II. İNCELEME KONUSU HUKUKİ SORUNUN TESPİTİ
s. 10
A. Kısa Çalışmanın, Çalışma Koşullarında Yaptığı Esaslı Değişiklik Sebebi ile İşçiye İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı Tanıyıp Tanımadığı Sorunu:
s. 10
B. Kısa Çalışmanın 1 Haftadan Fazla Şekilde Faaliyetin Durdurulması Şeklinde Uygulanması Halinde, İşçinin İş Kanunu md. 25/III Kapsamında Zorlayıcı Sebebe Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı Bulunup Bulunmadığı Sorunu:
s. 13
III. KISA ÇALIŞMANIN TANIMI VE YASAL DÜZENLEMENİN ESASLARI
s. 13
IV. KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINI KAPSAMINDA GETİRİLEN DÜZENLEMENİN ESASLARI
s. 19
V. İŞÇİNİN ONAYININ BULUNMADIĞI KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI KARŞISINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKINA SAHİP OLUP OLMADIĞININ DEĞERLENDİRİLMESİ
s. 24
A. Öğretide ve İçtihat Hukukunda Var Olan Görüşlerin Belirlenmesi
s. 24
B. Değerlendirmede Esas Alınan Unsurlar
s. 31
1. İş Hukuku Normlarının Yorumu Kurallarına Göre Değerlendirme Yapılması Gereği
s. 31
2. Kısa Çalışmanın İş Kanunu 22. Maddesi Kapsamında Olup Olmadığı Yönünde Değerlendirme Yapılması Gereği
s. 33
3. Değerlendirme Unsurları Çerçevesinde Hukuki Görüş
s. 35
VI. SONUÇ
s. 37
KAYNAKÇA
s. 40
Bottom Search Toolbar Highlight Text
Loading...