İşe Alımda Ayrımcılık ve Yapay Zekâ Sistemleri

İş Kanunu’nun 5. maddesinde geçen “iş sözleşmesinin yapılmasında” ifadesi ile kastedilen, sözleşmenin kurulması sırasında bir işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmamasıdır. Bu hüküm gereğince bir işçinin sadece hamile olması ve/veya cinsiyeti gerekçesiyle işveren söz konusu işçi ile iş sözleşmesi yapmaktan kaçınamaz. Görüldüğü üzere Kanunun 5. Maddesinde iş ilişkisinin kurulması aşamasında işverenin uymakla yükümlü olduğu ayrım yapma yasağı sadece gebelik ve cinsiyet açısından açıkça düzenlenmiş, diğer (dil, din, ırk ve benzeri) hususlarda işvereni iş ilişkisinin kurulması sırasında yapacağı seçimde bağlayacak açık bir düzenlemeye metinde yer verilmemiştir. Ancak Kanunun 5.