dd. İşverenin baskısı altında istifaya zorlanma
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, gerçek anlamda istifa halinin, isabetle, işçinin ancak…
Söz konusu dilekçe, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından isabetle, “istifa” olarak değerlendirilmemiştir. Çünkü, gerçek anlamda istifa durumunda işçinin, işverenin baskısı altında feshe zorlanması söz konusu olmayacaktır…
Öte yandan, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir başka kararına konu olan uyuşmazlıkla…
“.. Her ne kadar davalı, savunmasında iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ve istifa dilekçesinin baskı ile alındığını savunmuş ise de irade fesadına yönelik baskı iddiası usulünce kanıtlanamadığı gibi istifa dilekçesinde haklı bir neden de belirtilmemiştir. Öte yandan davalı işçinin eğitim düzeyi ve yaptığı iş dikkate alındığında istifanın sonuçlarını bilemeyeceği de söylenemez ..” …
anlatımına yer verilmek suretiyle, istifa dilekçesine değer verilmiştir.…
Buna göre, üç hususun ön plana çıktığı görülmektedir. Bunlardan ilki, istifa dilekçesinin haklı bir nedeni içermesi;…
Yine, işyerinde kaybolan bir parçanın işçide bulunduğu gerekçesiyle işverenin işçiden…
EN
TR
