Toplu İş İlişkileri Açısından Yargıtay’ın 2018 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi

Yerel mahkeme, gönüllü işten ayrılma projesi kapsamında tazminatları ödenerek işten…

Kararın temyizi üzerine dosya önüne gelen 9. Hukuk Dairesi ise; …

“Dosya kapsamı nazara alındığında davalı işverenin, işyerinde yetkili olan Türk Metal Sendikası’ndan istifa eden davacı ve arkadaşlarının Birleşik Metal İş Sendikası’na geçtiklerinden ve adı geçen sendikayı işyerinde örgütlemek istediklerinden haberdar olduğu açıktır. Davalı işveren, önce işyerinde yetkili sendika üyesi olmayan işçilerin, 29/02/2016 tarihinde kendi temsilcilerini seçebilmelerine olanak tanıdığını bildirmiş ise de, sonra bu düşüncesinden vazgeçerek o tarihte fabrikanın bakıma alınacağı ve çalışma yapılmayacağı gerekçesiyle işçilerin fabrikaya gelmelerine ve kendi temsilcilerini seçmelerine imkan tanımamıştır. Dolayısıyla bu kararın asıl amacının, önce işçilerin temsilcilerini belirlemek için seçim yapmalarını giderek Birleşik Metal İş Sendikası’nın işyerinde örgütlenmesini engellemeye yönelik olduğu ortadadır.…

(...)…

Birleşik Metal İş Sendikası 21.09.2016 tarihli yazısı ile; işletmede çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun sendikaya üye olduğunu, işyerinde başka bir sendika olduğu için yetki başvurusunda bulunmadıklarını, sendikalarının örgütlenmesinin ve sendika üyesi işçilerin temsilcilerini seçmesini engellenmesi amacıyla 27.05.2016 tarihinde 10 üyenin, hemen arkasından 76 üyenin ve kıdem ve ihbar tazminatları ödenmeksizin 280 üyenin iş sözleşmesinin sona erdiği, 396 üyenin iş akitlerinin sona erdiğini bildirmiştir.…

(...)…