Toplu İş İlişkileri Açısından Yargıtay’ın 2018 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 17.12.2018 tarihli kararında(53)…

Daire ise; “7036 sayılı Kanun’un 12. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/4 maddesine “Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.” hükmü eklenmiştir. Yine 7036 sayılı Kanun’un 38. maddesine göre belirtilen hükmün yürürlük tarihi 01.01.2018 olarak düzenlenmiştir. Dosya kapsamına göre dava tarihi 29/08/2017 iş akdinin fesih tarihi 14/08/2017 tarihi olup, iş akdinin fesih tarihinde yukarıda belirtilen yasa hükmü yürürlükte bulunmadığından, mahkemece yasal düzenlemeden önceki haliyle işe iadenin mali sonuçları açısından miktar belirlemeden tespit hükmü verilmesi gerekirken miktar belirlenmesi hatalı olmuştur.…

Belirtilen sebeple, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmü ile İlk Derece Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.” Kararı…