EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bahsi geçen kararda toplu eyleme ilişkin; 6356 sayılı…
Benzer şekilde yapılan işçi protestolarının ölçülülüğünün süre bakımından ele alındığı…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; “Dosya içinde mevcut İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın 10.08.2012 tarihli Tutanağına göre, işyerinde devam eden bir işyeri toplu iş sözleşmesinin bulunduğu, işçiler ile işveren arasındaki uyuşmazlığın sebebinin ücret miktarı üzerindeki anlaşmazlık olduğu, taraflar arasında çıkan anlaşmazlık üzerine vardiyalı olarak çalışılan işyerindeki bir kısım işçilerin işyeri dışına çıkarak, işyerinin önünde toplandıkları sabittir. Aynı gün Dairemiz incelemesinden geçen 2017/10832 esas sayılı dosyada, eyleme ilişkin görüntüleri içeren CD bulunmakta olup, buna ilişkin bilirkişi raporunda, görüntülerde işçilerin işyeri dışında davul zurna eşliğinde halay çektikleri, bir kısmının oturduğu tespit edilmiştir. Eylemin 07.08.2012 tarihinde 24.00 vardiyasında başladığı ileri sürülmekte olup, 08.08.2012 tarihli tutanağa göre aynı gün 08.00-16.00 vardiyası işçilerinden ekli listede adı bulunanların 12.30’da işi bıraktıkları, davacının isminin de ekli listede yer aldığı, yine 10.08.2012 tarihli tutanağa göre aynı gün 08.00-16.00 vardiyasındaki işçilerin 08.00’de işe başlaması gerektiği halde 10.30’da işbaşında olmadıklarının…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25.1.2018 tarihli ve E. 2017/19017, K. 2018/1205 nolu…
Kararın temyizi üzerine; 9. Hukuk Dairesi; öncelikle olay tarihinde 2822 Sayılı Toplu…
Son olarak Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk dairesinin 29.11.2018 tarihli…
Davacının eyleminin ölçülü olduğu, iş yeri teçhizatına ve makinelerine zarar verilmediği, barışçıl olması, kısa sürmesi, işin niteliği gereği hayati sorunlara yol açmaması sebepleriyle Anayasayla ve Uluslararası Sözleşmelerle koruma altına alınan toplu eylem hakkı kapsamında kaldığı dolayısıyla…
Yukarıda yer verdiğimiz üçü Yüksek Mahkemeye biri Bölge Adliye Mahkemesine ait dört…
