Toplu İş İlişkileri Açısından Yargıtay’ın 2018 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi

“Olayların başlama ve bitiş süreçleri dikkate alındığında, her ne kadar başlangıçta işçilerin kanun dışı grev amacı olmaksızın, yalnızca işverenle görüşme niyetiyle bir araya geldikleri anlaşılmakta ise de, işverenle yaptıkları görüşme sırasında üyesi bulundukları ancak toplu iş sözleşmesi yapma konusunda yetkisi olmayan Cam Keramik-Ýş Sendikasının tanınarak bu sendikayla protokol yapılması hususunda talepte bulunmaları, işverence taleplerinin kabul edilmemesi üzerine ise, “Sendika işyerine girinceye, patron Sendikayı tanıyıncaya dek” iş bırakma eylemine devam edeceklerini bildirdikleri, bu…

Kanaatimizce, bu karar ölçülülük denetiminin yanı sıra TMK md. 2 “Hakkın Kötüye Kullanılması”…