Literatür Derlemeler

Son arama sonucu

İş İlişkisinde “Psikolojik Taciz” Kavramının TBK md. 417 ve Sorumluluğa İlişkin Genel Hükümler Çerçevesinde Değerlendirilmesi

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

Öz

s. 113

GİRİŞ

s. 115

I.TBK MD. 417 KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKKININ KORUNMASI

s. 117

A.Genel Olarak Kişilik Hakkı Kavramı

s. 117

B.İş İlişkisi Çerçevesinde İşçinin Kişilik Hakkının Korunmasının Amacı

s. 119

C.İşverenin İşçinin Kişilik Haklarını Koruma Yükümlülüğü

s. 120

II.İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK TACİZE KARŞI KORUNMASI

s. 123

A.Psikolojik Taciz Kavramı

s. 123

1.İş İlişkisi Çerçevesinde Meydana Gelme

s. 126

2.Kasıt Unsuru

s. 127

3.Devamlılık Unsuru

s. 128

4.Sistematik Olarak ve Belirli Sıklıkla Uygulanma

s. 129

B.İş İlişkisi Çerçevesinde İşverenin Psikolojik Tacizden (Mobbingden) Sorumluluğu

s. 129

1.Genel Olarak

s. 129

2.Psikolojik Tacizin Failinin İşveren Olması Durumunda Sorumluluğun Kapsamı

s. 130

3.Psikolojik Tacizin Failinin Başka Bir İşçi veya Üçüncü Kişi Olması Durumunda İşverenin Sorumluluğun Kapsamı

s. 134

C.Psikolojik Tacize Uğrayan İşçinin Hakları

s. 137

D.Psikolojik Tacizde İspat Sorunu

s. 140

SONUÇ

s. 141

KAYNAKÇA

s. 143