TR
EN
TR
Giriş
Yeni Üye
Giriş
Yeni Üye
Literatür
Derlemeler
Son arama sonucu
Avrupa Birliği 2019/1152 Sayılı Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi’nin İş İlişkilerine Etkisi
İçindekiler
Metin
Referans kopyala
Git
:
Git
Sayfaya Git
Favorilere ekle veya çıkar
Görüntüleme Ayarları:
A⇡
Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣
Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
İçindekiler
ÖZET
s. 63
ABSTRACT
s. 64
GİRİŞ
s. 65
I.İŞVERENİN BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ ve AB BELGELERİ
s. 68
A.91/533/EEC sayılı İş Sözleşmesi veya Çalışma Koşullarına Uygulanacak Kurallar Hakkında İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü Üzerine Direktif ve Getirdikleri
s. 68
B.Avrupa Sosyal Haklar Sütunu
s. 71
C.19/1152/EEC sayılı Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi ve Çalışma Yaşamına Etkisi
s. 73
II.19/1152 SAYILI DİREKTİFİN KAPSAMI ve GETİRDİKLERİ
s. 74
A.Direktif’in Kapsamı
s. 74
B.Bilgilendirme Yükümlülüğünün Esasları
s. 75
1.Bilgilendirme Yükümlülüğünün Şekli
s. 75
2.Bilgilendirme Yükümlülüğü Kapsamında Asgari Gereklilikler
s. 77
3.Ek Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü
s. 79
4.Bilgilendirme Yükümlülüğünün Süresi
s. 80
C.Direktif ile Çalışanlara Sağlanmış Asgari Haklar
s. 81
1.Kararlaştırılabilecek Azami Deneme Süresi
s. 81
2.Başka İşlerde İş Görme
s. 81
3.Talep Üzerine Çalışma (On-Demand Contracts) ve Direktif’in Öngördüğü Korumalar
s. 82
4.İşi Yürütmek İçin Ücretsiz Eğitim Alma Hakkı
s. 86
5.Etkili ve Tarafsız Uyuşmazlık Çözümüne Erişim Hakkı ve Tazminat Hakkı
s. 87
6.Feshe Karşı Koruma ve İspat Yükü
s. 87
D.Direktif’te Yer Alan Tartışmalı Alanlar
s. 88
1.“İşçi (Employee)” Kavramı Yerine “Worker (Çalışan)” Kavramının Tercih Edilmesi
s. 88
2.Atipik ve Yeni Çalışma Modelleri Bakımından Uygulanabilirliği
s. 92
3.Platform Çalışma ya da “Gig Ekonomi”nin Direktif’in Kapsamına Girip Girmediği Sorunu
s. 95
SONUÇ
s. 97
KAYNAKÇA
s. 99
Bottom Search Toolbar Highlight Text
Yükleniyor...
EN
TR
