Avrupa Birliği 2019/1152 Sayılı Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi’nin İş İlişkilerine Etkisi

- Haftada ortalama üç saat ve daha az çalışanlar: Üye Devletler, bu Direktifteki yükümlülükleri, birbirini takip eden dört haftalık bir referans döneminde, önceden belirlenmiş ve fiili çalışma sürelerinin haftada ortalama üç saate eşit veya daha az olduğu bir istihdam ilişkisi olan işçilere uygulamamaya karar verebilir. Aynı işletme, grup veya kuruluşa ait olan veya oluşturan tüm işverenlerle çalışılan süre, bu üç saatlik ortalamaya sayılır. Ancak Direktif’in genel gerekçesinin 10. paragrafında bu saatlerin hesaplanması, fazla mesai veya iş sözleşmesinde veya iş ilişkisinde garanti edilen veya öngörülenlere ek işler gibi, bir işveren için fiilen çalışılan tüm

- Belirli çalışan gruplarının kapsam dışı bırakılması: Üye Devletler, nesnel…