Avrupa Birliği 2019/1152 Sayılı Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi’nin İş İlişkilerine Etkisi

FNV Kunsten davasında ise Hollanda sendikası FNV, hem bağımlı hem bağımsız çalışan orkestra müzisyenleri lehine -onların ücret düzeylerini de belirleyecek şekilde- toplu iş sözleşmesi imzalamış; Hollanda antitröst otoritesi, bağımsız çalışan orkestra üyelerinin tekelcilik karşıtı yasalardan muaf olmadığı sonucuna varmıştır. Konuyu inceleyen Avrupa Birliği Adalet Divanı, bir ilişkinin sadece “görünürde bağımsız çalışma” olarak nitelendirilmesinin işçi olmayı ve dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanmayı engellemeyeceği hükmüne de varmış ve çalışan kavramı ile ilgili olarak “AB hukuku anlamında ‘işçi (worker)’ statüsü, bir kişinin ulusal hukuk uyarınca vergi, idari veya organizasyonel nedenlerle serbest meslek sahibi olarak işe alınmış olması gerçeğinden etkilenmemekte, özellikle …

Doktrinde diğer bir görüş ise “çalışan (worker)” kavramının dikkate alınmasının şüphe yarattığını belirtmekte; Üye devletlerin kendi iç hukuklarında farklı bir şekilde bir çalışan tanımı yapmış ve buradaki tanımlama ile uzlaştırılması mümkün değilse hangisinin daha üstün olması gerektiği ve AB kavramının ulusal olanı ne ölçüde etkileyeceği sorusunun ortaya çıktığı ifade edilmektedir(45).…