Sayfa 99KAYNAKÇA
ADAMS, Abi/FREEDLAND, Mark/PRASSL, Jeremias: “The ‘Zero-Hours Contract’: Regulating Casual Work, or Legitimating Precarity?”, Working Paper No:5, European Labour Network, March 2015, s. 1-21.
ALPAGUT, Gülsevil: “Dijitalleşen Çalışma Yaşamında İş Sözleşmesinin Unsurları”, Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkileri, Prof. Dr. Münir Ekonomi 85. Doğum Günü Armağanı, İstanbul 2021, s.87-124.
ARAKI, Takashi/LAULOM, Sylvaine: “Organization, Productivity and Well-Being at Work”, Bulletin of Comperative Labaur Relation, Vol.105, 2019, s. 317-351.
ARANGUIZ, Ane: “Social Mainstreaming through the European Pillar of Social Rights: Shielding ‘the social’ from ‘the economic’in EU Policymaking European Journal of Social Security 2018, Vol. 20(4), s. 341-363.
ATEŞ, Derya: “Sözleşme Özgürlüğü Yönünden Dürüstlük Kuralları”, TBB Dergisi S. 72, 2007, s. 75-93.
AYKAÇ, Hande Bahar: “Çevrimiçi Uygulamalar Aracılığı ile Talep Üzerine Çalışma İş Modelinde İşçi Kavramının Türk Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkileri, Prof. Dr. Münir Ekonomi 85. Doğum Günü Armağanı, İstanbul 2021, s. 195-238.
AYKAÇ, Hande Bahar: “Platform Ekonomisi Çalışması: İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar Üzerine Bir Değerlendirme”, SİCİL S. 44 Y. 2020, s. 69-96.
BAYCIK, Gaye/DOĞAN, Sevil/DULAY YANGIN, Dilek/YAY, Oğuzhan: “Covid-19 Pandemisinde Uzaktan Çalışma: Tespit ve Öneriler”, Çalışma ve Toplum Dergisi S.70 (2021/3), s.1683-1728.
Sayfa 100
BEDNAROWICZ, Bartłomiej: “Delivering on the European Pillar of Social Rights: The New Directive on Transparent and Predictable Working Conditions in the European Union”, Industrial Law Journal, Vol. 48, No. 4, December 2019, s. 604-623.
BERG, Janine: Income Security in the on-demand Economy: Findings and Policy Lessons from a Survey of Crowdworkers, Conditions of Work and Employment Series No.74, International Labor Office, Geneva 2016.
BILETTA, Isabella/CERF, Catherine: Work on Demand: Recurrence, Effects and Challenges, Eurofound Research Report, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2018.
BONCIU, Florin: “The European Pillar of Social Rights: Too Little Too Late?”, Romanian Journal of European Affairs, Vol.18 No.1 June 2018, s. 60-70.
BOZKURT YAŞAR, Sevgi: “Türk Özel Hukukunda Şekil Kavramı ve Şekil Eksikliği Sebebi ile Hükümsüzlüğün TMK. m.2/f.sı Gereğince Sınırlandırılması”, Terazi Hukuk Dergisi, C.1 S.4, Aralık 2006, s. 31-44.
ÇELİK, Nuri/ CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 32. Bası, İstanbul 2019.
DÄUBLER, Wolfgang/ KLEBE, Thomas: Crowdwork: Die neue Form der Arbeit- Arbeitgeber auf der Flucht?”, NZA 2015, s. 1032-1041.
DAVIDOV, Guy: “The Status of Uber Drivers: A Purposive Approach”, Spanish Labour Law and Employment Relation Journal, No.1-2 Vol. 6 2017, s. 6-15.
DE STEFANO, Valerio: The rise of the “just-in-time workforce”: on-demand work, crowdwork and labour protection in the “gig-economy”, Conditions of work and employment series No. 71, International Labor Office, Geneva 2016.
Sayfa 101
DOĞAN, Sevil: “Yeni Bir İstihdam Modeli Olarak Kupon Esaslı Çalışma”, Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkileri, Prof. Dr. Münir Ekonomi 85. Doğum Günü Armağanı, İstanbul 2021, s. 239-268.
DOĞAN, Sevil: İş Sözleşmesinde Bağımlılık Unsuru, Atipik İş İlişkileri Açısından Değerlendirilmesi, Ankara 2006.
DULAY YANGIN, Dilek: “Endüstri 4.0, Dijitalleşme ve İş Hukukunun Geleceği-Dijital Platformların Ortaya Çıkardığı Hukuki İlişkiler Çerçevesinde Değerlendirilmesi”, İstanbul Hukuk Mecmuası, 78/3, s.
EKMEKÇİ, Ömer/YİĞİT, Esra: Bireysel İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2020.
ERDOĞAN, Canan: “İş Hukukunda Esneklik ile İlgili Yeni Bir Sorun: Sıfır Saat Sözleşmesinin Türk İş Hukuku Açısından Kabul Edilebilirliği”, Terazi Hukuk Dergisi, C.15 S.170, Ekim 2020, s. 2020-2031.
EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 11. Baskı, Ekim 2019.
EUROFOUND: Non- Standard Forms of Employment: Recent Trends and Future Prospects, Backround Paper for Estonian Presidency Conference, 2017.
EUROPEAN COMMISSION: Report Expert Group, Transposition of Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union, European Union, 2021.
EUROPEAN COMMISSION: “Commission Staff Working Document Impact Assessment Accompanying the Document Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on Transparent and Predictable Working Conditions in the European Union”, SWD (2017) 478.
GARBEN, Sacha: “The European Pillar of Social Rights: An Assessment of its Meaning and Significance”, Cambridge Yearbook of European Legal Studies (2019), s. 101-127.
EN
TR
