EN
TR
Uyuşmazlık konusu olayda aynı işyerinde çalışan erkek işçi kadın işçiye “hayırlı…
9. Hukuk Dairesi;…
“Davalı iş yerinde çalışan evli, davacı işçinin aynı iş yerinde çalışan ve dosya içeriğinden kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir kadın çalışanı gönderdiği SMS. ler ile taciz eyleminin “ kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne saldırı oluşu, ailesel, kurumsal ve toplumsal düzeylerde de derin etkiler bırakan bireysel ve toplumsal bir sorun olma “ niteliği karşısında bu eylemin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması, yapılmakla sonuçlarını doğuran ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir eylem karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemek yasal olarak mümkün değildir.…
Ayrıca toplum yapımız dikkate alındığında, mağdurun bir kısım saikler ile cezai anlamda şikayetçi olmaması eylemin niteliğini değiştirmemektedir”.…
gerekçesiyle cinsel taciz eyleminin kadının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne…
İlk derece mahkemesi diğer çalışanlar tarafından davacının çalışmasının, tavır ve…
28. Dosya kapsamında bulunan 21.07.2014 tarihli savunma dilekçesinde de davacı mesaj içeriklerini kabul etmiş, bu mesajları kadın işçiye nasihat etmek, yardımcı olmak için gönderdiğini kötü niyetinin olmadığını belirtmiştir.…
29. Yargılama sırasında dinlenilen davalı tanığı ve dava konusu olayın muhatabı kadın işçi davacı tarafından gönderilen mesajlar nedeniyle korktuğunu, ağladığını, davacının işyerinden ayrılana kadar geçen sürede korkusunun geçmediğini beyan etmiş; diğer davalı tanığı ise, davacının mesajları gönderdiği gün akşam saatlerinde kadın işçinin kendisini aradığını ancak ağlamaktan konuşamadığını, sonrasında davacının çektiği mesajları kendisine göndermesi üzerine kadın işçiyi arayarak olay hakkında konuştuklarını ifade etmiştir.…
30. Görüldüğü üzere, davacı kibarca engelleme çabalarına rağmen kadın işçiye, ısrarcı tavırla sabah saatlerinden gecenin geç saatine kadar cinsel temele dayalı ve istenmeyen ifadeler içeren çok sayıda mesaj göndermiş, kadın işçide davacı tarafından gönderilen bu mesajlar nedeniyle korku ve endişe oluşmuştur.…
31. Öte yandan davacının tek bir mesaj ile yetinmeyip ısrarcı tavırla tüm güne yaymak suretiyle birden fazla mesaj göndermesinin münferit olay olarak değerlendirilmesi mümkün değildir.…
32. Bu durumda dosya kapsamı ile sabit olan olayın akışı, gelişimi, tarafların tutum ve davranışları birlikte değerlendirildiğinde, davalı işverenin haklı fesih iddiasını ispat ettiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.”…
biçimde karar vermiştir ki karar kanımızca da son derece isabetlidir. Israrcı bir…
