EN
TR
Yüksek mahkemenin kararlarında bir süredir dikkatimizi çeken husus feshe yetkili…
9. Hukuk Dairesinin 23.9.2021 tarihli kararına (23.9.2021, E. 2021/7569, K. 2021/12657)…
“Somut olayda, iş sözleşmesi işveren tarafından “06.01.2005 tarihinde havalimanı dış hatlar terminalinde .... sefer sayılı uçağın yolcularından A. A. isimli yolcudan para aldığı, yolcunun polise başvurarak davacıdan şikayetçi olduğu, davacının da yolcudan para aldığını kabul ederek suçunu ikrar ettiği, Atatürk Havalimanı Emniyet Şube Müdürlüğü tarafından da
İşverenin yazılı fesih bildiriminde fesih gerekçesi yaptığı olay 06.01.2005 tarihinde…
İşçinin feshe konu haksız eylemi nedeniyle apron giriş kartı dava dışı Devlet Hava…
Mahkemece davacının haksız eyleminin, feshe yetkili makam tarafından 12.01.2005 tarihinde…
Şöyle ki Mahkemece de kabul edildiği üzere davalı şirketin feshe yetkili makamının,…
Dosya kapsamına göre mahkemece yerinde bir değerlendirme ile fesih bildirimi olmadığı…
Feshe yetkili makamın insan kaynakları direktörü ve operasyon müdürü olduğu olayda…
9. Hukuk Dairesinin bir diğer kararına konu olayda işçinin başka bir işçinin pantalonu…
Sayın Daire, öncelikle feshin 6 işgünlük hak düşümü süresi içinde yapılıp yapılmadığını…
“Mahkemece, davacı işçinin iş sözleşmesinin 06.06.2012 tarihinde feshedildiği, 06.06.2012 tarihli işçi disiplin kurulu toplantı tutanağı ve kararı başlıklı belgede feshe konu olan olayın posta yoluyla davalı şirket genel koordinatörüne gönderilen mektup ile öğrenildiği yazdığını, her ne kadar olayın işverence bir mektupla öğrenildiği iddia ediliyorsa da buna ilişkin herhangi bir belge sunulmadığı, davalının olayın daha geç bir tarihte işverence öğrenildiği ve öğrenmeden itibaren yasal süre içerisinde feshin yapıldığı şeklindeki beyanına itibar edilmediği, feshin usule aykırı şekilde yapıldığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de varılan sonuç dosya içeriğine uygun düşmemektedir.…
Şöyle ki, davacının sözkonusu eylemi gerçekleştirdiği gün olaydan haberi olan vardiya sorumlusu ...’nün feshe yetkili makam olmadığı, davalı işverence bu işçiye olayın oluşunda ve olay sonrasındaki ihmalleri sebebi ile 3 yevmiye kesme cezası verildiği, ayrıca olayın görgü tanıkları olan ... ve ... ‘nin görgü tanığı olmalarına rağmen önleme gayreti içinde olmadıkları gibi amirlerine haber vermedikleri için ihtar cezası ile cezalandırdığı anlaşılmaktadır. Davalı işverenin olayı kendisine bildirmeyen çalışanlar hakkında cezai işlem uygulaması da dikkate alındığında davalının iddiası gibi olayı öğrenme tarihine göre davacının iş sözleşmesini altı günlük ya
Altı işgünlük hak düşümü süresine uyulduğu kanaatine vardıktan sonra haklı nedeni…
Bazı hakların yasa ile belirlenen sürede kullanılmaması doğrudan doğruya hakkın sona…
26. maddede yer alan hak düşümü süresi işçi veya işverenin öğrenme tarihinden başlar.…
