2.KOLEKTİF SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
Örgütlenme özgürlüğünün güvencelerinden biri bireysel sendika özgürlüğü iken, diğeri…
Gerçekten de ILO C87 md. 3’te “işçi ve işveren örgütlerinin yönetimlerini ve faaliyetlerini…
Bu itibarla, 6356 sayılı Kanunun 28. maddesinde yer alan sendika ve konfederasyonların…
Burada 6356 sayılı Kanunun 26/8. fıkrasındaki, sendikaların nakit mevcudunun %40’ını…
6356 sayılı Kanunun md.26/1 ve 26/5-6-7 hükümlerinde, sendika ve konfederasyonların,…
4688 sayılı Kanunun 20. maddesindeki “Sendika ve konfederasyonlar kamu makamlarından maddî yardım kabul edemez, siyasî partilerden maddî yardım alamaz ve onlara maddî yardımda bulunamazlar. Sendika ve konfederasyonlar siyasî partilerin kuruluşu içinde yer alamazlar; siyasî partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamazlar. Sendika ve konfederasyonlar ticaretle uğraşamazlar” hükmünün,…
Bunun gibi 4688 sayılı Kanunun 24/2. fıkrasındaki “Sendika ve konfederasyonlar, kendilerinin veya Türkiye Cumhuriyeti Devletinin üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan Cumhurbaşkanının izni olmadıkça yardım ve bağış kabul edemezler” hükmünün…
Son olarak belirtmek gerekir ki, ILO’ya göre kolektif sendika özgürlüğünün içinde yer alan faaliyetler; toplantı yapma hakkı, mülkiyet ve yönetim hakkına saygı göstermek şartıyla sendikal örgüt yöneticilerinin işyerine erişim ve işyeriyle iletişim hakkı, yönetim ile iletişim kurma hakkı, belirli siyasi faaliyetler, grev dahil toplu eylem hakkıdır. Burada ifade edilmelidir ki, bu faaliyetlerin ülkemizde de sendika ve konfederasyonlar tarafından kendi amaçlarıyla sınırlı olmak üzere gerçekleştirilmesine imkan tanınmalı ve kolektif sendika özgürlüğü bu şekilde de güvence altına alınmalıdır.Sayfa 44
TR
EN
