EN
TR
Sonuç olarak güncel Yargıtay içtihadı uyarınca iş sözleşmesinin sendikal nedenle…
Aynı olayda iş sözleşmesi feshedilen işçilerin tamamının İş Kanunu m. 20 ve 21’e…
Adil yargılanma hakkının bir gereği olarak aynı hukuki durumdaki kişilerin aynı somut…
Yüksek Mahkeme örneğin Hakan Altıncan B. (GK) 2016/13021 kararında, “47. Uygulamadaki yeknesaklığı sağlamaları beklenen yüksek mahkemeler içinde yer alan dairelerin benzer davalarda tatmin edici bir gerekçe göstermeksizin farklı sonuçlara ulaşmaları, bir kararın belirli bir daireye düştüğü takdirde onanacağı, başka bir daire tarafından ele alındığı takdirde bozulacağı gibi ihtimale dayalı ve birbirine zıt sonuçları ortaya çıkarır (Türkan Bal [GK], B. No: 2013/6932, 6/1/2015, § 53).…
48. Özellikle aynı somut olay ve hukuksal durumdaki farklı kişilerce açılan davalarda birbiriyle çelişen sonuçlara ulaşılması hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerine ters düşebilir. Yargı mercilerinin anılan ilkelerin bir sonucu olarak kamuoyu nezdinde yargıya olan güveni muhafaza etme bakımından kararlarında belli bir istikrar sağlaması beklenir. Bu itibarla içtihat değişikliği tek başına adil yargılanma hakkının ihlali sonucunu doğurmaz ise de bu değişiklik ile benimsenen yeni yaklaşımın benzer uyuşmazlıklarda tutarlı olarak uygulanması gereklidir.…
55. Aynı somut olaydan kaynaklanan uyuşmazlıkların birbirine zıt olacak şekilde neticelenmesi hukuki belirsizliğe yol açmıştır. Başvurucu için öngörülemez nitelikte olan bu uygulama nedeniyle yargılamanın hakkaniyetinin zedelendiği sonucuna ulaşılmıştır.…
56. Açıklanan gerekçelerle başvurucunun Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.”
Belirtilen nedenlerle, bize göre mevcut hukuki durumda da Yargıtay yolu açık olmakla birlikte, güncel Yargıtay içtihadı karşısında yapılacak bir yasal düzenleme ile sendikal fesih iddiası ile açılacak işe iade davalarında temyiz yolunun açılması/açık olduğunun açıkça öngörülmesi isabetli olacaktır.Sayfa 94
