EN
TR
Bu konuya girmeden önce, yeri gelmişken katılmadığımız bir tartışma eksenine değinmek…
Bununla birlikte bir yandan da arabuluculuğun ihtiyarî olduğu dönemde bu müessesenin…
Dava şartı olarak arabuluculuk işçinin veya işverenin dava açamadan önce yerine getirmesi…
Kanaatimizce iş hukukunda arabuluculuğun en önemli sorularından birisi, işçinin iş…
Esasen sorun iş mevzuatının işçiyi koruyucu emredici hükümleri ile 6325 sayılı Kanun’un…
Bu görüşe benzer şekilde öğretide; “ ... bilindiği üzere doğmuş olan haktan feragatin mümkün olabileceği genel hukuk prensibi karşısında işçi, anlaşmaya göre doğmuş diğer haklarından da feragat ettiğini beyan etmiştir. Bu noktada arabuluculuk anlaşmasında talepler ve ödenecek bedelin açıkça belirtildiği görülmektedir. Konu da işçilik alacakları ve tazminatlar olup, 6325 sayılı Yasanın 1. maddesi uyarınca arabuluculuğa uygun bir konudur...” gerekçesiyle…
Biz bu görüşlerin çok tehlikeli bir gidişin başlangıcı olduğu ve hukuken de doğru…
İş hukukunun doğuş dinamiği, sosyal devlet ve güçsüzün korunması ihtiyacı, buna bağlı…
Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkan ağır çalışma koşulları özel hukuk sözleşmelerinde…
İş hukukunda işçinin sözleşme serbestisinin sınırlanması çerçevesinde, mevzuatın…
İşçinin doğmuş bir hakkından vazgeçip vazgeçemeyeceği veya ne zaman vazgeçebileceği…
İşçinin işverenden olan alacağından vazgeçip vazgeçemeyeceği konusu öncelikle bu…
Kuşkusuz zorunlu arabuluculuğun bu en önemli sorusunda tek dayanağımız bu değildir.…
İkinci ve daha açık bir pozitif dayanak 6098 sayılı TBK’nın 420. nci maddesinde yer…
Bu konuya aşağıda tekrar dönmek üzere belirtelim ki, uygulamada iş sözleşmesi sona…
Zaten Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesi de bu genel bakış açısı içerisinde düzenlenmiş,…
Hükme göre; “İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. …
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.”…
Durum esasen çok açıktır. Türk Borçlar Kanunu işçinin işvereni borçtan ibrasını kabul…
Bir an için, yargılamaya ilişkin bir kanunla maddi hukuk konusunda bir düzenleme…
Bu çerçevede konuyu incelediğimizde;…
7036 sayılı Kanunda ve HUAK’da, iş mevzuatının emredici niteliğinin ortadan kaldırıldığına…
Ayrıca HUAK m.18/5 hükmünün TBK m. 420 ve İşK m. 32 hükümlerini zımnen yürürlükten…
Bundan başka, konuya ilişkin uygulanacak özel hüküm, hukuka aykırı bir şekilde maddi…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi(40) ihtiyarî arabuluculuk dönemine ilişkin bir kararında konuyu isabetli olarak irade fesadı ve TBK m. 420’de benimsenen esaslar çerçevesinde çözüme kavuşturmuştur. Karar bugün için de geçerliliğini koruması gerektiğinden, önemli kısımlarına aşağıda yer verilmesi uygun görüyoruz(41)…
“ .... Taraflar arasındaki uyuşmazlık arabulucu ve taraflar arasında düzenlenen arabulucu…
Bu konuda değinmekte yarar gördüğümüz bir başka husus şudur: Konuya ilişkin muhtelif…
Kanun koyucunun amacı taraflar arasında iletişim tıkanıklığının giderilmesi ve böylelikle…
Bu konuda bir görüş olarak, işçi dava açtıktan sonra bu davada sulh olabildiğine…
Biz böyle bir yaklaşımın isabetli olduğu görüşünde değiliz. Zira böyle bir yaklaşım;…
Ayrıca belirtmek gerekir ki; arabuluculuk süreci ile iş yargılaması sürecini eşdeğer…
Ayrıca, arabuluculuğun HUAK ile iş hukukunda da kabul edilmesinin ve 7036 sayılı…
Bu arada belirtelim ki, bazı çevrelerde bulunan veya bunlara sunulan bir bakış açısı…
Öte yandan; arabuluculuk müessesinin deyim yerindeyse sloganı gerçek hak temelli…
Kanaatimiz böyle bir bakış açısının iş hukuku ile uyumlu olmadığıdır. Gerçekten her…
Ayrıca belirtelim ki “menfaat” kavramı da tartışmaya çok açık bir kavram olarak ortaya…
Öte yandan, dava sayısını azaltılması hiçbir modern yargı sisteminin nihai gayesi…
Sistemler münferit örnekler üzerinden kurulamaz ve değerlendirilemez. İşçinin arabuluculuk…
Arabuluculuk ve diğer alternatif çözüm yolları niteliği itibariyle taraflar arasında…
