EN
TR
Ayrımcılık kavramı, kişiye sahip olduğu özellikler dolayısıyla diğer kişilerden farklı…
Bir kişiye diğerleri ile -haklı bir neden olmaksızın- aynı işlemin yapılmaması halinde…
4857 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte eşitlik ilkesi Anayasanın 10.…
İş Kanununun 5. maddesinde “Eşit Davranma İlkesi” başlığı altında iş ilişkilerinde…
“İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. …
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. …
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. …
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. …
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır. …
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.”…
İş Kanununun 5. maddesinin başlığı her ne kadar “Eşit davranma ilkesi” olsa da bu…
İş hukukunda eşit davranma ilkesi altında düzenlenen hüküm, işverene eşit davranma…
4857 sayılı Kanun bir tarafta işverenin genel anlamda eşit davranma yükümlülüğünü…
Eşitlik ilkesi özel hukuk alanında, kamu hukukunda olduğu kadar geniş kapsamlı uygulanamaz.…
İşverenin eşit davranma borcu Türk hukukuna Alman hukuku ile girmiştir. Alman hukukunda…
İşverenin eşit işlem yapma borcu, işçiler arasında keyfi işlem yapılmasını engellemekte,…
İş hukukunda kabul edilen hâkim görüşe göre işverenin dar ve geniş anlamda eşit davranma…
Çelik/Caniklioğlu/Canbolat’a göre İş Kanununun 5. maddesi her ne kadar “Eşit davranma ilkesi” başlığını taşısa da içeriği ayrımcılık yasakları ile sınırlıdır. Oysaki eşitlik ilkesi yalnızca ayrımcılık yasakları ile sınırlı değildir. 5. maddede sayılan ayrımcılık yasaklarının dışında işverenin haklı bir sebep bulunmaksızın farklı muamelede bulunmama yükümlülüğü yani genel anlamda eşit davranma borcu da bulunmaktadır. Maddenin lafzı ile sıkı sıkıya bağlı kalmadan işverenin her iki anlamda borcu bulunduğu kabul edilmekteyse de mevcut düzenleme incelendiğinde genel
Gülmez’e göre İş Kanununda yer alan düzenlemenin başlığı her ne kadar “Eşit davranma ilkesi” olsa da; bazı esnek iş sözleşmelerine bağlı çalışan işçilere yönelik gerçekleştirilecek farklı işlemin ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı ayrıca yasaklayan hükmün, iş ilişkileri alanında eşitlik ilkesinin yalnızca “olumsuz” yönünü ilgilendiren ayrımcılık yasağına yönelik güvence sağladığı düşünülmemelidir. Kısacası bu düzenleme yalnızca ayrımcılık yasağına karşı güvence sağlamamakta eşitlik ilkesini de güvence altına almaktadır. Düzenlemenin amacı AB hukukunda benimsenen yaklaşıma paralel bir şekilde, eşit davranma ilkesini eylemli olarak gerçekleştirmektir. Bu madde işverenler için ilk 5 fıkrasında özel olarak öngörülen ayrımcılık ve farklı işlem yasaklarından başka eşit davranma yükümlülüğünü de barındırmaktadır. Bu görüşe göre İK’nın 5. maddesi eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı arasındaki yaşamsal bağlantıyı göz ardı etmemekte ve ilkeyi hem olumlu hem de olumsuz yönüyle güvence altına almaktadır bu doğrultuda maddenin yalnızca ayrımcılık yasaklarına indirgendiği düşünülmemelidir. Anayasanın 10. maddesinde yer alan düzenlemeye benzer şekilde 5. maddenin yürürlükteki metninde bulunmayan kanun önünde eşitlik ilkesi İş Kanunu kapsamında da hiç şüphesiz geçerlidir ve özgül olarak ayrımcılık yasaklarının yanında iş ilişkisinin her aşamasında işvereni bağlar.(368)…
Süzek’e göre İş Kanununda yer alan düzenleme her ne kadar “Eşit davranma ilkesi” başlığını taşımaktaysa da bu düzenleme 2. fıkrası dışında dar anlamda eşit davranma borcunu düzenlememiştir. Dar anlamda eşit davranma borcundan bahsedebilmek için bazı koşulların doğması gerekir. Ancak ayrımcılık yasağı söz konusu olduğunda bu koşulların varlığına ihtiyaç yoktur. Ayrımcılık yasakları, dar anlamda eşitlik ilkesinden farklı olarak işyerinde bulunan birden fazla işçi arasında karşılaştırma
