Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
1.3.3.3. Çoklu Temelde Ayrımcılık
Hem Anayasanın 10. maddesi hem de 4857 sayılı İş Kanunu ayrımcılık yasağına yönelik…
6701 sayılı Kanunun tanımlar başlıklı 2. maddesinde “Ayrımcı uygulamanın birden fazla…
Birden fazla gerekçe ile bir kişiye karşı gerçekleştirilen ayrımcılık olarak tanımlanabilecek
AİHM kararlarında mahkeme önüne gelen davada cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri…
Çoklu temelde ayrımcılık doğrudan ayrımcılık olarak ortaya çıkabileceği gibi dolaylı ayrımcılık olarak da ortaya çıkabilir. Çoklu ayrımcılık kavramı uluslararası hukukta da oldukça yeni bir kavramdır ve yakın geçmişe kadar hukukî düzenlemelerde kavrama yer verilmemiştir. Ancak Engelli Kişilerin Hakları Sözleşmesinin…
Çoklu ayrımcılık türünde ortaya çıkan ayrımcı muamelenin hangi temelde gerçekleştiğini tespit etmek çoğu zaman güçtür. Örneğin Afrika kökenli bir kadının ya da siyahî bir kadının işe alınmaması halinde gerçekleştirilen işe alınmama onun cinsiyeti, ten rengi, ırkı ya da ulusal kökeninden kaynaklı olabileceği gibi bu sebeplerin bir kaçından da kaynaklı olabilir. AB’nin 2006/54/EC sayılı Direktifinde hamilelik ya da doğum iznine bağlı olarak kadına karşı daha az lehte muamele gözetilmesini ayrımcılık olarak kabul etmiştir.…
AB hukuku açıkça üye devletlere çoklu temelde ayrımcılıkla ilgili yasal düzenleme yapma zorunluluğu getirmemiştir. Ancak buna rağmen üye devletlerden Almanya, Avusturya, İspanya, İtalya ve Romanya yasal düzenlemeleri içerisinde çoklu ayrımcılığa yer vermiştir. AB ülkeleri haricinde Kanada İnsan Hakları Yasasında da (Canada Human Rights Acts) çoklu…
İç hukukta ayrımcı muamelelerin birden çok ayrımcı temellere dayanabileceğini belirten…
Çoklu ayrımcılıkta genel olarak üç tür bulunmaktadır.…
1.3.3.2. Ayrımcılık Talimatı Verme ve Bu Talimatları Uygulama
1.3.3.3.1. Bileşik Ayrımcılık
EN
TR
