Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
1.3.5.2. İstihdam ve Serbest Mesleğe Kabul
6701 sayılı Kanunun 6. maddesinde ayrımcılığın kapsamında bulunan diğer alanlar “İstihdam…
(1) İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanı veya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunan veya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dâhil olmak üzere, işle ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz.…
(2) Birinci fıkra iş ilanı, işyeri, çalışma şartları, mesleki rehberlik, mesleki eğitim ve yeniden eğitimin tüm düzeylerine ve türlerine erişim, meslekte yükselme ve mesleki hiyerarşinin tüm düzeylerine erişim, hizmet içi eğitim, sosyal menfaatler ve benzeri hususları da kapsar. (3) İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemez. …
(4) Serbest mesleğe kabul, ruhsat, kayıt, disiplin ve benzeri hususlar bakımından ayrımcılık yapılamaz. …
(5) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeyen her türlü iş ve iş görme sözleşmeleri de bu madde kapsamındadır. …
(6) Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam bu madde hükümlerine tabidir.” …
6. madde kapsamında yer alan düzenlemede özel sektör ve kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın…
İstihdam alanı Avrupa Birliği müktesebatında ayrımcılık yasağının uygulandığı ana…
1.3.5.1. Siyasi Parti, Sendika, Vakıf, Dernek ve Meslek Örgütlerine Üyelik
1.3.5.2.1. 6701 Sayılı Kanunda Eşitlik İlkesinin İş İlişkilerinde Görünümü
EN
TR
