EN
TR
İş Kanunu’nun 18. maddesinin d bendinde özellikle hamilelik ve doğumun iş sözleşmesinin…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/35784 Esas 2016/7033 Karar sayılı içtihadı ile, hamile…
davacının hamile olduğu için önce işyeri değişikliği yapılarak, sonrasında ise doğum iznindeyken iş sözleşmesi bu sebeple feshedilerek iki ayrı işlemle cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmasına, bu şekilde yapılan ayrımcılığın ağırlığı dikkate alındığında işçinin dört aylık ücreti tutarında ayrım tazminatına hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan hükmün ilave bu gerekçe ile onanmasına
