İş Hukukunda İşçinin İfade Özgürlüğü

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 122.maddesi(130) ile, işe alma aşamasında kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapılamayacağı düzenlenmiştir. Dolayısıyla iş görüşmeleri esnasında işçinin, Türk Ceza Kanunu’nda belirtilen mutlak ayrım yasakları kapsamında kalan hususlarda görüş bildirmesi ve bu nedenle işe alınmaması halinde işveren cezai yaptırım ile karşılaşabilecektir. Ayrıca ayrımcılığa maruz kalma nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararın sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk (culpa in contrahendo) kapsamında talep edilmesi mümkündür. Ancak aday, İş Kanunu’nda düzenlenmiş bazı haller dışında ayrımcılık tazminatına hak kazanamamaktadır. Son olarak 5701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun 6. maddesinde, ayrımcılık yasağının iş ilanından başlanılmak üzere uygulanacağı düzenlenmiştir(131).…

İşveren, yukarıda anılan hükümler doğrultusunda, iş görüşmeleri esnasında da ayrım…