EN
TR
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18/3-d bendinde işçinin hamileliğinin fesih için geçerli…
….Somut olayda, aynı fesih sebebine bağlı olarak hem kötüniyet tazminatına, hem de eşit davranma borcuna aykırılık tazminatına hükmedilmiştir. Aynı fesih sebebine bağlı olarak iki ayrı tazminata hükmedilebilmesi, ancak kanunun açıkça cevaz verdiği hallerde mümkündür. Oysa, yukarıda bahsedilen 4857 sayılı Kanun hükümlerinden iki tazminata da hükmedilebileceği sonucuna ulaşılamamaktadır. Bu durumda, aynı olay sebebiyle birden fazla tazminat koşullarının gerçekleşmesi halinde, işçi lehine olan tazminata hükmedilmesi gerekirken, iki tazminata birden hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir”(65)…
HIV virüsü taşıyıcılığı yani AIDS hastalığı ise bulaşıcı ve ölümcül bir hastalık…
Belirttiğimiz üzere Caniklioğlu sırf HIV virüsü taşıdığı için işçinin çıkarılmasını…
Kanaatimizce, geçerli nedenle fesih için Ertürk ve Caniklioğlu’nun görüşleri yerindedir.…
İşçilerin her an bir yerinin kanayabileceği işler yahut virüsü harekete geçirecek…
İş güvencesi olmayan işçiler açısından bakıldığında ise işverenin herhangi bir gerekçe…
Aynı hastalıktan mustarip iki işçiden, sırf kıdemi fazla olduğu için iş güvencesi…
AIDS konusunda Anayasa Mahkemesinin (AYM) vermiş olduğu 01.02.2017 tarihli karara…
AYM ise kararında özetle şu gerekçe ile mahkeme kararının yerinde olmadığına ve başvurucu…
