EN
TR
İş güvencesine tâbi olmayan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin sebep gösterilmeksizin İşK m.17’de belirlenen bildirim sürelerine uyulması yoluyla sona erdirilmesi mümkündür. Analık izni ve /veya ücretsiz izin süresi içerisindeyken işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, bu süreler boyunca iş sözleşmesi askıda olduğundan, bildirim süreleri izin süresinin bitiminden itibaren işlemeye başlar ve fesih hüküm ve sonuçlarını bildirim süresi sona erdikten sonra doğurur(28).…
İş güvencesine tâbi olan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ancak geçerli bir sebebin varlığı halinde ve fesih nedeninin açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak belirtilmesi şartıyla işveren tarafından sona erdirilebilir(34).…
