Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
11.İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ya da İşyerindeki Malları Zarara Uğratması
İş Kanunu’nun 25/II. maddesinin ı bendine göre, “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması”…
Düzenlemede, işçinin özen borcuna aykırılığının yaptırımı olarak işverenin haklı…
Düzenlemede yer verilen haller nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinden…
İşçi işverene karşı iş sözleşmesiyle yüklenmiş olduğu işi özenle yapmakla yükümlüdür.…
Bentte düzenlenen ilk duruma göre, çalıştığı süre içinde özen borcunun bir sonucu…
İşçinin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü işin kapsamı, sadece işçinin kendi işi açısından…
İş güvenliği bakımından tehlike oluştuğunu kabul etmek için ortaya bir zarar çıkmış…
Ancak hangi zarar tehlikesinin iş sağlığı ve güvenliğini etkileyecek nitelikte bir…
Belirtmek gerekir ki, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları sonucunda…
Bentte düzenlenen ikinci duruma göre, işçinin özen borcuna aykırı davranışı sonucunda…
Düzenlemede yer verilen ve zarar tehlikesinin yeterli kabul edildiği ilk halin aksine…
İşçinin kaybına veya zararına sebep olduğu makine, tesisat veya başka eşya ve maddelerin…
Düzenleme kapsamında haklı neden, ortaya çıkan zararın işçinin kusurundan doğmuş…
Tarafların iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine neden olabilecek zarar miktarını…
Düzenlemede sözü edilen otuz gün bir aydan farklı bir kavram olduğundan, işçinin…
Ücretle ilgili bir diğer açıklık bulunmayan husus, işçinin hangi tarihteki ücretine…
Önemle belirtmek gerekir ki, işçinin işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli…
Ortaya çıkan zararda birden fazla işçinin sorumluluğunun bulunduğu durumlarda örneğin,…
İşçinin kusur durumu ve uğrattığı zarar, ayrı ayrı uzman kişiler tarafından belirlenmelidir
İşveren düzenleme uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olmasının…
10.İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi
C.Zorlayıcı Sebepler
EN
TR
