EN
TR
4857 sayılı Kanunda yer alan bu düzenleme ile İK kapsamında yer alan iş ilişkileri…
Ayrımcılık tazminatı; ayrım yasağının ihlal edilmesine bağlı bir yaptırım olduğundan…
Yargıtay tarafından ayrımcılık tazminatının üst sınırı ile ilgili farklı bir yaklaşım…
4857 sayılı Kanunda ayrımcılık tazminatına ilişkin getirilen üst sınır özellikle…
Ayrımcılık tazminatına dair öğretide yer alan tartışmalardan birisi de ayrımcılık…
Yıldız’a göre ise iş hukukunda yer alan eşitlik ilkesi hem ayrımcılık yasağını hem de eşit işlem yapma borcunu bir arada bulundurmaktadır. Ancak Kanunun ifadesinden ayrımcılık tazminatı yalnızca ayrımcılık hallerine özgü olarak talep edilebilecek, eşit işlem yapma borcuna aykırılık durumunda bu tazminat talep edilemeyecek sonucu çıkarılmaktadır. Burada yer alan kanun boşluğunun yargıç tarafından İş Kanununun beşinci maddesinde yer alan ayrımcılık tazminatı esas alınarak doldurulması gerekmektedir. Nihayetinde ayrımcılık tazminatı yalnızca İş Kanununun 5. maddesinin ilk fıkrasında yer alan temellere bağlı olarak gerçekleştirilen ayrımcılıklarda değil aynı zamanda işverenin eşit işlem yapma borcuna aykırı davranışında da talep edilebilmelidir.(1132)…
Çelik/Caniklioğlu/Canbolat’a göre ayrımcılık tazminatının talep edilmesi için ayrımcılık yasağı ile genel anlamda eşit davranma borcunun birbirinden ayrılması gerekir. İK md.5 esasen ayrımcılık yasağını düzenlediği için, ayrımcılık yasağına aykırılığın yaptırımı olarak değerlendirilebilecek bu tazminat genel anlamda eşit davranma borcunun ihlalinde uygulanmaz.(1134)…
Sur ise İş Kanununun 5. maddesinde yer alan düzenlemenin genel anlamda eşit davranma borcunu düzenlemediğini yalnızca ayrımcılık yasağını ele aldığını belirterek söz konusu maddede ikinci fıkra hariç yalnızca ayrım yasağı hallerinin düzenlendiğini belirtmiştir. Bu kapsamda
Aykaç’a göre bu halde ayrımcılık tazminatı talep edilemeyecektir. Burada bir kanun boşluğundan değil kanun koyucunun bilinçli susmasından söz edilebilir. Kanun koyucu zarara bağlı olmayan bu tazminatı yalnızca ayrımcılık yasağı hallerine özgü olarak öngörmüştür. Her ne kadar eşit davranma ilkesi konusunda olması gereken hukuk açısından ayrımcılık tazminatının gündeme gelmesi mümkün gibi görünse de var olan düzenlemenin buna imkân vermediği savunulmuştur.(1136)…
Tolu’ya göre iş sözleşmesi eşit davranma borcuna aykırı olarak feshedilen işçi, ayrımcılık tazminatı talep edemeyecektir. İK md. 5 kapsamında öngörülen ayrımcılık tazminatı yalnızca işverenin ayrımcılık oluşturan davranışlarına yönelik düzenlenmiştir. İşveren işçinin iş sözleşmesini eşit davranma borcuna aykırı olarak feshettiği takdirde bu davranışın yaptırımsız kalması düşünülemeyeceğinden ve bu durum haksız fesih teşkil edeceğindenişçi TBK md. 438/III gereği haksız fesih tazminatı talebinde bulunabilecektir.(1137)…
Süzek’e göre her ne kadar işverenin ayrımcılık yasağına aykırı davranmama yükümlülüğünün yanında dar anlamda eşit davranma borcunun bulunduğu konusunda herhangi bir tereddüt olmasa da 5. maddenin 6. fıkrasının lafzından ötürü iş sözleşmesinin feshinde ve devamında dar anlamda eşit davranma borcunun ihlal edilmesi halinde ayrımcılık tazminatı uygulanamayacaktır. Ancak burada göz ardı edilmemesi gereken hususu da kanun koyucunun yapmış olduğu düzenleme dolayısıyla bazı hallerde dar anlamda eşit davranma borcuna aykırılık nedeni ile de ayrımcılık tazminatına hükmedileceği oluşturmaktadır. Bu kapsamda 6. fıkra “yukarıdaki fıkra hükümleri” ibaresini içerdiğinden ve düzenleme-
Çatalkaya Ugan’a göre ise genel anlamda eşit davranma borcunun yaptırımı her ne kadar 5. madde kapsamında düzenlenmemişse de ayrımcılık tazminatının bu hallerde ileri sürülemeyeceğini belirtmek hukuki sonuç açıdan tatmin edici değildir. Bununla beraber de lege feranda 5.…
Ancak İş Kanununun 5. maddesini işverenin geniş anlamla ve dar anlamda eşit davranma…
Yargıtay tarafından son yıllarda verilen kararlarda işverenin dar anlamda eşit davranma…
Ayrımcılık tazminatına ilişkin düzenleme emredici nitelikte olduğundan, Kanunda yer…
Ayrımcılık tazminatının kimler tarafından talep edilebileceği hususunda yapılacak…
