Milletlerarası Usul Hukukunda Yetki Anlaşmaları

MÖHUK m. 44’ün uygulanabilmesi için ortada bir iş sözleşmesi veya iş ilişkisi bulunmalıdır.…

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu m.8’de : “iş sözleşmesi, bir tarafın(işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın(işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.” şeklinde…

İş Kanununun 2. maddesinin gerekçesinde “Avrupa Birliği müktesebatında işçi ve işveren arasındaki hukukî bağı açıklamak üzere “iş sözleşmesi” ve/veya “iş ilişkisi” deyimleri kullanılmaktadır. Birlik hukuk kaynaklarında, sözgelimi yönergelerinin başlıklarında dahi (örneğin 91/533, 91/383, 99/70 sayılı Yönergeler) birlikte görülen “iş sözleşmesi” ve “iş ilişkisi” deyimleri özdeş olup, iş ilişkisi deyimi iş sözleşmesi dışında başka akitleri de içeren ve hedef alan bir ilişkiyi, dolayısıyla işçi kavramının genişletilmiş biçimi olduğunu belirtmemektedir. Tasarıda da Avrupa Birliği müktesebatına uygun şekilde, işçi ve işveren niteliğinin kazanılmasında iş sözleşmesine göre çalışmanın varlığına bakılacağı vurgulanmış, ayrıca kurulan hukukî bağın “iş ilişkisi” olarak isimlendirileceği de birinci fıkrasında düzenlenmiştir.” şeklindeki…

İş hukuku bakımından konuyu inceleyecek olursak, işçi sayılabilmek için geçerli bir…

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda “hizmet sözleşmesi” başlığı altında; “Hizmet sözleşmesi işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.” şeklinde…