Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
2.4. İşçinin ve İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında Karşı Tarafı Sağlık Koşullarında Yanıltması Nedeniyle Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Yukarıda açıkladığımız üzere sözleşme görüşmeleri sırasında tarafların dürüstlük…
Öncelikle yukarıda açıkladığımız…
Belirtmek gerekir ki, Türk Borçlar Kanunu uyarınca hata, hile, korkutma durumlarında…
İşe alım sırasında işçinin niteliklerinde hataya düşen işveren bu hatasına dayanarak…
İşçinin sözleşme şartlarında, özellikle işin kendisine uygun olup olmadığı noktasında…
Hata halinden farklı olarak sözleşmenin bir tarafının diğer tarafça yanıltılması…
İş Kanunu m. 24/II-a’da işçi yönünden 25/II-a’da ise işveren yönünden birbirine paralel…
Yanıltma sadece gerçeğe aykırı beyanda bulunmak şeklinde değil aynı zamanda konuşması…
Kanun üçüncü kişilerin hileli davranışlarını haklı nedenle fesih hali olarak görmemiştir
Bu kapsamda işçinin sağlık durumu hakkında sorulan soru üzerine veya soru sorulmamış…
Daha önce belirttiğimiz üzere kimi yazarlarca…
2.3. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyulmaması Nedeniyle İşçi ve İşveren Lehine Haklı Nedenle Fesih Hakkı
2.5. İşçinin Sahte Rapor, Hatır Raporu Vermesi Yahut Raporlu İken Başka Yerde Çalışması Nedeniyle Haklı Nedenle Fesih Hakkı
EN
TR
