Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
2.5.2.5. 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun
5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, engellilere yönelik ayrımcılık yasağı bakımından…
“Engelliliğe dayalı ayrımcılık” 3. maddede “Siyasi, ekonomik, sosyal, kültürel, medeni veya başka herhangi bir alanda insan hak ve temel özgürlüklerinin tam ve diğerleri ile eşit koşullar altında kullanılması veya bunlardan yararlanılması önünde engelliliğe dayalı olarak gerçekleştirilen her türlü ayrım, dışlama veya kısıtlamayı ifade eder”…
Kanunun 4/A maddesinde, doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dâhil olmak üzere engelliliğe…
Doğrudan istihdamda ayrımcılığı önlemeye yönelik olmamakla birlikte dolaylı yoldan…
Kanunda istihdam başlığı ile m. 14/2’de ayrımcılık yasağına yer verilerek “işe başvuru, alım, önerilen çalışma süreleri ve şartları ile istihdamın sürekliliği, kariyer gelişimi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları dâhil olmak üzere istihdama ilişkin hiçbir hususta engelliliğe dayalı ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz” ifadesine…
Maddede makul uyumlaştırma yükümlülüklerine de uluslararası düzenlemelerle uyumlu…
Önemle belirtmek gerekir ki, AB’nin ayrımcılık yasağıyla alakalı Türkiye raporlarında,…
Makul uyumlaştırma yükümlülüğüne açık bir şekilde doğrudan bir atıf içermemekle birlikte…
Kanunda, engelliliğe dayalı ayrımcılık yasaklanmasına rağmen yaptırımı belirlenmemiştir.…
2.5.2.4. 4857 sayılı İş Kanunu
2.5.2.6. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
EN
TR
