Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
2. Aynı Hukuki Durumdakilere Aynı Muamelede Bulunulması
Eşitlik ilkesinin birel işlemler bakımından somutlaşmış biçimi olan “Kanun önünde…
Öte yandan gerek Anayasa Mahkemesi gerekse Danıştay kararlarında aynı muamelede bulunma,…
Danıştay, aynı durumda olanlara yönelik farklı yönde tesis edilen disiplin cezasını…
“Dava ve soruşturma dosyasının incelenmesinden davacının üzerine atılı bulunan Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün 8.maddesinin 6.bendinde belirtilen ve meslekten çıkarma cezasını gerektiren suçu işlediği anlaşıldığından, dava konusu işlemde bu yönden hukuka aykırılık bulunmamakta ise de; aynı Disiplin Kurulu kararında meslekten ihracına karar verilen aynı ekipte görevli başka bir polis memurun, kurulca sicil fişinin incelenmesi sonucunda geçmiş hizmetlerinin olumlu, sicilinin iyi olduğu dikkate alınarak sözü edilen Tüzüğün 15.maddesi gereğince bir alt ceza olan “24 ay uzun süreli durdurma” cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği halde, şahsi dosyasının incelenmesinden geçmiş hizmetleri ve sicilleri olumlu olduğu anlaşılan davacı hakkında da anılan madde hükmü uygulanarak bir alt ceza verilmesi gerekirken, aksi yolda hareket edilerek davacının bu hükmünden yararlandırılmamasına eşitlik ilkesine aykırı görülmüştür.”…
Karara göre aynı suçu işlemiş olan ve geçmiş hizmetleri olumlu ve sicilleri temiz…
Danıştay verdiği diğer bir kararda ise; göreve atanma, görevde yetiştirilme ve yükseltilme…
“Anılan düzenlemelerle sözleşme ücretinin belirlenmesi konusunda, tavan ve taban ücretler arasında kalmak koşulu ile idareye takdir yetkisi tanındığı açık ise de, mutlak ve sınırsız olmayan söz konusu takdir yetkisinin, Anayasanın 10. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine uygun olarak, nesnel bir şekilde kullanılması gerekmekte olup, nesnel bir ölçüte dayanmaksızın aynı durumda olan personele farklı uygulamaların yapılmasının takdir hatası oluşturacağı açıktır.…
Olayda, emsal olarak gösterilen kişinin davacı gibi lise mezunu olarak bilgisayarcı kadrosunda görev yapması ve hizmet süresinin daha az olmasına karşın, sözleşme ücretinin davacıdan daha yüksek belirlendiği anlaşılmıştır.…
Dava konusu uyuşmazlıkta aynı durumda olan ve aynı işi yapan çalışanların parasal haklarının, haklı bir neden olmaksızın ve nesnel bir ölçüte dayanmaksızın farklı belirlenmiş olması nedeniyle, takdir yetkisinin anayasanın eşitlik ilkesine, dolayısıyla hukuka aykırı olarak kullanıldığı sonucuna varıldığından, dava konusu işlemde ve bu işlemin iptali istemiyle açılan davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir.”
Üzerinde durulmaya değer bir başka husus ise, aynı muamelede bulunma yükümlülüğünün…
1. Aynı Hukuki Durumdakilerin Aynı Kurallara Tâbi Olması
3. Tarafsızlık
EN
TR
