Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
2.Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamında Ayrımcılık Yasağı
Mevzuatta öngörülen istihdam yöntemleri, salt ayrımcı muameleler nedeniyle etkisiz…
Engelliler Hakkında Kanun m. 4/1_(b) bendinde engelliliğe dayalı ayrımcılık yapılamayacağı…
14’üncü maddenin ikinci fıkrasında, işe başvuru, alım, önerilen çalışma süreleri…
Yine Türk Ceza Kanunu m. 122’de dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik,…
İş Kanunu m. 5 hükmünde, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağı aynı şekilde Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m. 3/2’de cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik…
Engelliler Hakkında Kanun m. 14 ise genel hüküm niteliğinde olup, yasağın ihlali…
Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik m. 17’de de işverenlerin…
Yönetmelikte böyle bir kural yer almasaydı dahi Anayasa m. 10, İş Kanunu m, 5, Engelliler…
YİYHHY m. 17/3’te ise ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları…
1.Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamında Pozitif Ayrımcılık
M.İşverenin Türkiye İş Kurumu’na Karşı Yükümlülükleri
EN
TR
