Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 1952. Rücu Davaları
a. Genel Olarak
İş kazası veya meslek hastalığı hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun rücu hakkına…
5510 sayılı SSGSSK’nin 21. maddesindeki düzenlemeye göre…
İş kazasının, 13 üncü maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sürede işveren tarafından Kurum’a bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.…
Çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverene ödettirilir.”Sigortalıların, iş sağlığı güvenliği tedbirlerinin alınmaması neticesinde iş kazası…
5510 sayılı SSGSSK’nin 23. maddesine göre; “Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kurum’a bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir. Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, 21 inci maddenin birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.”…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde rücu davaları, müteselsil sorumluluğun en önemli…
1. Maddi Manevi Tazminat Davaları
b. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluğun Kurum’un Rücu Hakkı Bakımından Değerlendirilmesi
EN
TR
