İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3/b hükmüne göre çalışanlar, kamu ya da özel sektörde…

Doktrinde Akyiğit, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun uygulamasında stajyerin çalışan olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunu, İSGK’ya 6552 sayılı Torba Kanunla(12)…

Akyiğit, bu dönem için yaptığı değerlendirmesinde; İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, özel-kamu ayrımı yapılmaksızın bütün işlere ve işyerlerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere bu işyerlerinin tüm çalışanlarına uygulanacağına ilişkin m. 2 hükmünün lafzı ile birlikte, “çalışan”…

İş Sağlığı ve Güvnliği Kanununun m. 6 hükmüne eklenen 4. fıkra ise “Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmeyeceği”…

Akyiğit, yapılan değişiklik ile bundan böyle on veya daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirileceğine ve elliden az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ise gerekli eğitimi almak koşuluyla işverenlerin yahut işveren vekillerinin periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebileceklerine işaret ederek, öğrenciliği devam ederken MEK ve YÖK Kanunu kapsamında staj yapan stajyerlerin, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmesi yapılırken toplam çalışan sayısına katılmayacağına işaret etmektedir. Yazara…

İş Hukukunda Staj İlişkisi

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

2.Stajyerin Kanun Kapsamında Çalışan Sayılıp Sayılmayacağı Hususu