EN
TR
Bilindiği üzere, toplu iş sözleşmesi özerkliği uyarınca, kanunun nispi emredici hükümleri…
Bu doğrultuda, toplu iş sözleşmesi ile İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında…
Yargıtay da iş güvencesinin kapsamına ilişkin hükmün nispi emredici nitelikte olduğuna…
“… Bu nedenle 30 işçi çalıştırılması şartı iş güvencesinden yararlanmanın temel şartlarından olup toplu iş sözleşmesinde ve iş sözleşmelerinde işçi lehine bu yönde bir düzenleme mevcut değilse 30 işçi sayısının gerçekleşmemesi durumunda işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz…”(20)…
Altı aylık kıdem süresine ilişkin olarak ise,…
“… Bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile altı aylık sürenin kısaltılması ya da tamamen kaldırılması mümkündür. Çünkü bu hüküm nispi emredicidir.…
…altı aylık kıdem şartı öngören düzenleme, İş Kanunu’nun 21’inci maddesinin son fıkrası uyarınca sözleşme ile aksi kararlaştırılamayacak hükümler arasında sayılmadığından, bu süreyi kısaltan veya tamamen ortadan kaldıran sözleşme hükümlerini geçerli kabul etmek gerekir.” ifadeleriyle…
İş güvencesine ilişkin hükümlerin nispi emredici nitelikte olmasının istisnası İşK.…
İşçi, toplu iş sözleşmesi ile iş güvencesi kapsamına alındığında, iş güvencesi hükümlerinden…
