EN
TR
Sinallagmatik bir sözleşme olan iş sözleşmesinde, işverenin ücret ödeme borcu, işçinin (bağımlı şekilde) iş görme borcunun karşılığını oluşturur.(230)…
İş Kanunu’nun 32.maddesinin açık hükmü uyarınca, ücretin para ile (nakden) ödenmesi gerekir. Kural olarak, nakdi ödeme yerine, senet, bono, kupon ya da eşya ile ücret ödemesi yapılamamaktadır.(232)…
Yine İş Kanunu m.32’de belirtildiği üzere, “Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile (…)ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.” (235)…
