4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi Çerçevesinde Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi

2)Usul

Değişiklik feshini düzenleyen İş Kanunu 22/I hükmüne göre, “[İ]şçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir”. Anılan…

Dolayısıyla işçiye sunduğu esaslı değişiklik önerisi reddedilen işveren feshin İş…