EN
TR
Değişiklik feshini düzenleyen İş Kanunu 22/I hükmüne göre, “[İ]şçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir”. Anılan…
Bunun yanı sıra, bildirimli feshi düzenleyen İş Kanunu’nun 17. maddesinde feshin…
Sonuç olarak, iş güvencesi kapsamında sayılmayan iş sözleşmelerinin değişiklik feshinde…
