Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi

Toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların bu şekilde tek taraflı olarak istikrarlı bir uygulama şeklinde işveren yararına azaltılması, korunmamalıdır.” yönünde…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 4.7.2019 tarihli kararına konu olan olayda, toplu iş…

“Mahkemece … toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş ücrete göre ücret farkı ve bu ücrete görehesaplatılacak ücret zammının hüküm altına alınması gerekirken Toplu İş Sözleşmesinin kapsadığı süreye etkili yapılan bireysel iş sözleşmeleri ile belirlenen ücrete değer verilerek sonuca gidilmesi hatalıdır.” şeklinde…

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 21.1.2016 tarihli bir kararına konu olan, işçinin vermiş…

“… Davacının sunduğu dilekçeyle henüz doğmamış ücret hakkından tek taraflı bir irade beyanı ile vazgeçildiği ifade edilmekte ise de Toplu iş sözleşmesine aykırı sözleşme yapılamaz. Bu tür yapılmış sözleşmeler kanuna karşı hile oluşturur. İş sözleşmesi devam ederken toplu iş sözleşmesinden doğmuş olan veya gelecekte ortaya çıkacak haklardan feragat edilmesi geçersizdir. Bir kimsenin doğmuş hakları üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği ilkesinin, burada toplu iş sözleşmesinin normatif (doğrudan ve emredici) etkisinin ve dolayısıyla işçinin korunması amacının tamamen bertaraf edilmesinden dolayı kabul edilmesi mümkün değildir. Belirtilen sebeplerle davacının toplu iş sözleşmesinde belirtilen kasa tazminatına hak kazandığı gözetilmeksizin yanılgılı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...” ifadeleriyle…

Aynı yönde olarak 9. Hukuk Dairesi,…