Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.1.1.2. Dolaylı Ayrımcılık
Dolaylı ayrımcılık, herkes için yapılan bir uygulamanın, belli özelliklere sahip…
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre yaşanan bir olayda dolaylı ayrımcılık…
27 Kasım 2000 tarihli Avrupa Birliği İstihdam ve Meslekte Eşit Muameleye Dair Genel…
…görünüşte tarafsız olan bir düzenleme, ölçüt veya uygulama, belirli bir dine veya inanca mensup, belirli bir engelliliği olan, belirli bir yaştaki veya belirli bir cinsel yönelimi olan kişilere, başka kişilerle karşılaştırıldığında belirli bir dezavantaj yaratıyorsa, aşağıdaki durumlar geçerli olmadıkça dolaylı ayrımcılık teşkil eder:…
(i)söz konusu düzenleme, ölçüt veya uygulamanın meşru bir amaçla haklı kılınmış olması ve söz konusu amaca ulaşmak için kullanılan araçların uygun ve gerekli olması durumu veya…
(ii)belirli bir engelliliği olan kişiler açısından, işveren veya işbu Direktifin uygulamasına giren herhangi bir kişi veya kuruluşun, ulusal mevzuat kapsamında, söz konusu düzenleme, ölçüt veya uygulama tarafından getirilen dezavantajları ortadan kaldırmak için 5. maddede yer alan ilkelerle aynı doğrultuda olan uygun tedbirleri almakla yükümlü olması durumu.…
2000/78/EC Sayılı Konsey Direktifi’nin amacı istihdam ve meslek alanında din veya…
Bir muamelenin hem AİHM tarafından dolaylı ayrımcılık olarak kabul edilmesi hem de…
Dolaylı ayrımcılığın tanımlamasına, Türk hukukunda, 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları…
3.1.1.1. Doğrudan Ayrımcılık
3.1.1.3. Dolayısıyla Ayrımcılık
EN
TR
