Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.1.1.6. Makul Uyumlaştırma Yapmama Hali
Avrupa Birliği İstihdam ve Meslekte Eşit Muameleye Dair Genel Çerçeve Oluşturan 27…
Makul uyumlaştırma direktifin 5. maddesinde, “işverenlerin belirli bir vakada ihtiyaç duyulduğunda, engelli bir kişinin istihdama erişimini, katılımını veya işte ilerlemesini ya da eğitimden geçmesini sağlamak için, işverene orantısız bir yük getirmediği müddetçe, uygun tedbirler alması anlamına gelmektedir.” şeklinde…
Makul uyumlaştırmanın reddi ile belirli şartlar altında ayrımcılık yasağına aykırılık…
Makul uyumlaştırma yapmama halinin direktiflerde yalnızca engelli bireylere yönelik…
6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile 5378 Sayılı Engelliler…
6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda makul düzenlemenin…
5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun’da ise makul düzenlemenin “engellilerin insan haklarını ve temel özgürlüklerini tam ve diğer bireylerle eşit şekilde kullanmasını veya bunlardan yararlanmasını sağlamak üzere belirli bir durumda ihtiyaç duyulan, ölçüsüz veya aşırı bir yük getirmeyen, gerekli ve uygun değişiklik ve tedbirleri” ifade…
3.1.1.5. Cinsel Taciz
3.1.1.7. Çoklu Temelde Ayrımcılık