Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.2.1.3.4.2. Geçersiz Nedenler
158 sayılı Sözleşme md. 5’te iş ilişkisinin sona erdirilmesine dayanak yapılamayacak…
158 sayılı Sözleşme md. 5 uyarınca “diğerlerinin yanı sıra” şu temeller iş ilişkisinin…
- Sendika üyeliği ya da iş saatleri dışında ya da işverenin rızası ile iş saatleri…
-İşçi temsilcisi olarak görev yapmak veya bu sıfatla hareket etmek veya hareket etmiş…
- İşverenin yasa ya da yönetmelikleri ihlal ettiği iddiasıyla şikâyette bulunmak…
- Irk, renk, cinsiyet, medeni durum, ailevi sorumluluklar, hamilelik, din, siyasi…
-Doğum izni sırasında işe devamsızlık. Belirtelim ki, gerek doğum öncesi gerekse…
158 sayılı Sözleşme md. 6 ve 166 sayılı Tavsiye Karar paragraf 6 ise, hastalık veya…
158 sayılı Sözleşme md. 5, “diğerlerinin yanı sıra” diyerek geçersiz nedenleri sıralamıştır.…
İş ilişkisinin sona erdirilmesine referans yapan diğer UÇÖ standartlarına da değinmekte…
- Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlığa İlişkin 98 sayılı Sözleşme md. 1’de, çalışanın…
- 111 sayılı Ayrımcılık Sözleşmesi md. 1/1a’da ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş,…
- İşçi Temsilcilerine İlişkin 135 sayılı Sözleşme md. 1’de işçi temsilcilerinin bu…
- Ailevi Sorumlulukları Olan İşçilere İlişkin 156 sayılı Sözleşme md. 8 ve 165 sayılı…
- 183 sayılı Analığı Koruma Sözleşmesi md. 8 uyarınca hamilelik ve analık izni sırasında…
- HIV ve AIDS’e Dair 200 sayılı Tavsiye Karar md. 11’de ise, HIV statüsünün iş ilişkisinin…
158 sayılı Sözleşme md. 5’te sıralanan geçersiz nedenlerden bazıları esas olarak,…
3.2.1.3.4.1.2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Operasyonel Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
3.2.1.3.4.3. Haksız İşten Çıkarılmama Hakkı ve COVID-19
EN
TR
