Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 5463.2.3.2. Korumalı İşyeri Statüsü Kazanılması İçin Gereken Şartlar
3.2.3.2.1. Engelliye İlişkin Şartlar
Bir işyerinin korumalı işyeri statüsü elde edebilmesi için orada istihdam edilecek…
Yönetmelik’teki tanıma göre engelli, “engellilik durumları nedeniyle iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engellilerden; Erişkinler İçin Engellilik Sağlık Kurulu Raporuna göre asgari %40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olan ya da Çocuklar İçin Özel Gereksinim Raporuna göre en az “hafif düzeyde özel gereksinimi vardır (%40-49)” ibaresi bulunan zihinsel veya ruhsal engelli bireyi”…
•18 yaşını doldurmuş kişilerin Yönetmelik anlamında engelli sayılması için aranan…
•15 ila 18 yaş arası kişilerde aranan ön koşul ise en az hafif düzeyde özel gereksinimi…
Dikkat edilirse tıpkı kota yönteminde olduğu gibi, korumalı işyerlerinde çalıştırılacak…
Bunun dışında elbette işe alınacak engellinin sağlık raporunda “çalışabilir” ibaresinin…
Zihinsel ve ruhsal engelliler dışındaki engellilerin korumalı işyerinde çalıştırılmasına…
Korumalı işyerlerinde istihdam edilecek olanlar yalnızca zihinsel ve ruhsal engellilerle…
Şunu da hatırlatmak gerekir ki korumalı işyerlerine yönelik BM öncülüğünde gelişen…
Hemen belirtelim ki tıpkı kota yönteminde olduğu gibi, korumalı istihdamda da engellilerin…
Kota yönteminden farklı olarak korumalı istihdamda engelliler Kurum aracılığı olmaksızın…
Korumalı işyerinde çalıştırılacak engelliye ilişkin aranan şartlardan sonuncusu ise…
3.2.3.1. Korumalı İstihdamın Gelişim Süreci
3.2.3.2.2. Çalıştırılması Gereken Engelli Sayısına İlişkin Şart
EN
TR
