EN
TR
İşçilerden biri, iş mahkemelerinde neden bu kadar çok dava olduğunun denetlenmesi…
İşçi_10: Her şeyden önce dava konularının azaltılması lazım. İş mahkemelerinde bu kadar dava olmasının sebebi ne diye sormaları lazım. İyi bir anayasa yok, iyi bir kanun sistemi yok. İşçiler de bilinçli değil. Çalışıyorken bilmediğimiz haklarımız olduğunu fark ettik, haklarımızı bilmiyorduk.…
İşçilerin dava yoluna başvurmalarındaki en büyük engellerden biri masrafların fazlalığı…
İşçi_1: Şunu beklerdim, ben haklıysam bu davada kardeşim, hiç masraf etmemem gerekiyor yani.. Yani mahkemelerden de bunu beklerim. Bilirkişi ücreti, avukat da bunu ödemek zorunda, ya da bir tercüme ücreti mesela, bunların hepsinin karşılanmasını beklerdim. Bu adam haklı, mahkeme karşılayacak, para tahsil edilmişse onun içinden alınacak. …
Yukarıda yargılamanın yavaşlığının işçiler açısından nasıl sonuçlar doğurabileceğine…
İşçi_12: İlk duruşma üç ay sonraya veriliyor, en az altı duruşma geçti, o da uzattı süreci. O süreçte onun ücretinin dahi alınması lazım.…
Tahsilat aşaması işçiler açısından büyük sıkıntı. Elçilik işçilerinden biri, hukuk…
İşçi_2: Bizim kendi yargımızdan, yani kendi devletimizden beklediğimiz sadece şu; karar aşamasından sonrasında yaşananları biraz daha düzenlemeleri gerekiyor, neden? Çünkü insanlara ulaşamıyoruz, ulaşamıyoruz neden, çünkü sen ne kadar kanunen karar versen de hak sahibi ben olduğum için ben mağdur oluyorum, yaklaşamadığım için.. bu bizim davamızda böyle.. (...)…
Şöyle de yapabilirlerdi, biz ona da baskı yaptık, dedik ki madem öyle, biz senin vatandaşın değil miyiz? Mesela sigorta davalarında neticede öyle oluyor, sigortayı kazanıyorsun, kazandığına dair kararı götürüp sigortaya bildiriyorsun, sigorta seni o süre içinde otomatik olarak sigor
Devletten beklenen denetimin bir boyutu da, işverenlerin, özellikle küçük-orta ölçekli…
İşçi_1: Şirket kurmaktan kolay bir şey yok. Tek kişi kuruyor, 200 TL masrafı var. Ve adam on sekiz kişiye kadar sorgusuz sualsiz, bir yıl boyunca çalıştırabiliyor. Bu on sekiz kişiyi sigortalı gösterirse bir de, daha sonrasında dönüyorsun, şu kadar bir yere şirket kurmuş. Bunun biraz daha zorlaştırılıp kişilerin haklarının daha güzel savunulması gerekiyor.…
Dava sürecinde işçilerin görünürlük beklentisi, muhatap oldukları kişilerce anlaşılmayı…
İşçi_12: O ortamı hiç bilmiyor hakimler, kendi çalışma ortamlarını biliyorlar ama bir iş yerinde amir, alt-üst ilişkisi, emir, iş ortamlarından tam haberdar değiller. Şu anda ben iş hakimi olsam mevcuttakilere göre daha verimli çalışacağımı düşünüyorum. Çünkü öyle bir geçmişim var, işçinin neler yaşadığını, hissettiğini anlayabiliyorum, işçinin yalan söylediğini de anlayabilirim. Nihayet, eşitlik, tarafsızlık ve adalet ne zaman ve nasıl sağlanacak? Bu kurallar…
İşçi_4: Bir kendi hukukumuzu koyacağız ortaya, sonra bizim hukuk üzerinden hakkımız son noktasına kadar.. Zaten her şey çok adilane, her şey yerli yerinde, taşlar oturmuş vaziyette alırız zaten, o zaman hakime de, avukata da, savcıya da, adaletli olacakları için sonuna kadar güvenirim.…
