Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.3.Yasak Nedenler
UÇÖ 158 Sayılı Sözleşme md. 5 ve md. 6/1’de yer alan ve iş ilişkisinin sona erdirilmesinde…
- sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında ya da işverenin onayı ile çalışma…
- greve katılma;…
- çalışan temsilcisi olarak hareket etmek veya hareket etmiş olmak;…
- işverenin yasa ya da yönetmelikleri ihlal ettiği iddiasıyla şikâyette bulunmak…
- ırk, renk, cinsiyet, medeni durum, aile sorumlulukları, hamilelik, din, siyasi…
- annelik veya ebeveyn izni;…
- hastalık veya kaza nedeniyle geçici olarak işe devamsızlık.…
Yukarıdaki yasak nedenlere ilaveten, çalışanın, işle ilgili olmayan bir suçtan ötürü…
Ayrıca belirtelim ki, emeklilik yaşı temelinde iş ilişkisine son verilmesi de GG-ASŞ…
Hastalık veya kaza nedeniyle geçici olarak işe devamsızlık nedeniyle işten çıkarmanın…
Hastalık veya kaza nedeniyle kalıcı malullükten/permanent invalidity ötürü iş ilişkisinin bildirim süresi tanınmadan sonlandırılması halinde ise ASHK, şu unsurları dikkate alarak bir değerlendirme yapmaktadır:…
- kalıcı malullüğe yol açan hastalık veya kazanın yapılan işle bağlantılı olup o…
- işverenlerin bu durumda tazminat ödeme yükümlülüğü altında olup olmadığı,…
- kalıcı malullük durumuna rağmen çalışan daha hafif bir iş yapabilir mi ve işverenin…
ASHK, hastalık nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili olarak, bir yıl (12 ay) süreyle…
Son olarak belirtelim ki, işverenin yasa ya da yönetmelikleri ihlal ettiği iddiasıyla…
3.2.2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Operasyonel Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler (Ekonomik Nedenler)
3.4.İşten Çıkarma Sürecinde Çalışanın Hakları
EN
TR
